為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，為保障此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘職位
本次招聘人數(shù)共2名。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1.35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。了解食品檢測(cè)行業(yè)法規(guī)(如《食品安全法》)及營(yíng)養(yǎng)餐食材安全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如重金屬檢測(cè)GB 5009系列標(biāo)準(zhǔn))。
2.資質(zhì)要求：擁有農(nóng)產(chǎn)品、食品檢驗(yàn)資格證書(shū)或肉制品檢驗(yàn)資格證書(shū)。
3.能熟練操作相關(guān)檢測(cè)儀器(如食品安全快速檢測(cè)分析設(shè)備、食用重金屬檢測(cè)儀、原子吸收分光光度計(jì)、原子熒光光度計(jì)等)對(duì)蔬菜、水果、肉類進(jìn)行農(nóng)殘、獸殘、重金屬等檢測(cè)，掌握樣品前處理(提取、凈化、消解等)實(shí)操技能。
4.身體健康、能吃苦耐勞;責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能嚴(yán)格遵守檢測(cè)規(guī)范和操作流程，杜絕弄虛作假。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力，能及時(shí)掌握新的檢測(cè)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)及食材安全管控要求。溝通能力良好，可配合團(tuán)隊(duì)完成檢測(cè)任務(wù)及問(wèn)題食材的追溯、反饋工作。
6.擁有農(nóng)產(chǎn)品、食品檢驗(yàn)資格證書(shū)中級(jí)或肉制品檢驗(yàn)資格證書(shū)中級(jí)者可適當(dāng)放寬至40周歲以下。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試(實(shí)際操作)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名及資格審查時(shí)間。2025年8月9日-8月13日
上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司二樓辦公室(地址：貴州省安順市普定縣定南街道朱官凼濕地公園)
3.網(wǎng)上報(bào)名：pdnyjt@163.com
4.報(bào)名咨詢電話：0851-38229197 18334024118
5.報(bào)名材料：報(bào)名表1張，1寸照片2張，根據(jù)所報(bào)崗位要求提供本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對(duì)應(yīng)崗位所需相關(guān)資料原件審查，并交復(fù)印件留存。
6.資格審查
審核人員對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確認(rèn)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格，并當(dāng)場(chǎng)反饋審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)審查不合格的，應(yīng)一次性說(shuō)明理由。符合崗位報(bào)考條件的報(bào)名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試(考核)成績(jī)無(wú)效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，報(bào)考人員責(zé)任自負(fù)。
(二)考試(考核)方式
本次招聘采取筆試+面試的方式進(jìn)行，開(kāi)考比例3:1，面試將按照筆試成績(jī)從高到低的順序。
1、筆試
(1)通過(guò)資格初審的報(bào)名人員于2025年8月14日到普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司二樓辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為上午8:30-12:00 下午14:30-18:00，未及時(shí)領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，丟失不補(bǔ)。
(2)筆試時(shí)間：2025年8月15日上午9：30～11:30，若因不可抗力需調(diào)整筆試考試時(shí)間，則另行通知。
(3)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》
(4)筆試科目：《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
(5)筆試方式：筆試采用閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
(6)筆試成績(jī)計(jì)算：滿分為100分，折算成百分制后按60%計(jì)入總成績(jī)。筆試環(huán)節(jié)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(7)筆試成績(jī)查詢：在“普定農(nóng)業(yè)集團(tuán)”微信公眾號(hào)公布筆試成績(jī)的具體查詢時(shí)間和方式，及時(shí)了解考試相關(guān)信息。
筆試成績(jī)查詢結(jié)束后，未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)或筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。“筆試環(huán)節(jié)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線”由普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司確定。
本次考試不指定考試范圍和考試用書(shū)、不舉辦任何培訓(xùn)班。未參加筆試或未取得筆試有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、面試和成績(jī)計(jì)算
根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)對(duì)象，其名單由普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一在“普定農(nóng)業(yè)集團(tuán)”微信公眾號(hào)上公布。
面試參照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》規(guī)定開(kāi)展面試工作，面試方式、面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求由普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司確定，普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一在“普定農(nóng)業(yè)集團(tuán)”微信公眾號(hào)上公布相關(guān)信息。
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際參加面試考生人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的招聘崗位，考生面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)總成績(jī)和名次
筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)(折算成百分制后)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。折算成百分制的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。取得面試有效成績(jī)的考生根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，同一崗位考生總成績(jī)相同的，取“四舍五入法”前總成績(jī)高的;“四舍五入法”前總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)(折算成百分制前)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次排前。根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從高到低排名等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生人選。
(四)體檢
1.根據(jù)崗位招聘需求數(shù)按考試(考核)成績(jī)名次由高到低等額確定體檢人員。
2.體檢醫(yī)院必須在三甲以上綜合性醫(yī)院體檢并在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
3.體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)考察
堅(jiān)持“黨管人才”原則，政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信等作為重要考察內(nèi)容?？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄或自動(dòng)放棄考察的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)遞補(bǔ)
在體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可在本崗位考試(考核)合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照成績(jī)高低順序進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。
五、公示及聘用
經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、考試(考核)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日，公示期滿后，沒(méi)有接到問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不屬實(shí)、不影響聘用的，按普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司管理規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期結(jié)束考核合格者，經(jīng)黨委會(huì)審議研究通過(guò)，簽訂正式聘用合同。公示期間反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
六、薪酬待遇
(一)五險(xiǎn)一金。按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
(二)工資待遇。按照《普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司聘用人員薪酬待遇管理辦法》執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
(一)招聘工作由普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
(二)本次招聘考試不指定考試用書(shū)，不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)相關(guān)信息都將在“普定農(nóng)業(yè)集團(tuán)”微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)參加報(bào)名人員密切關(guān)注。因報(bào)名人員未及時(shí)查閱的，責(zé)任自負(fù)。
(四)本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，由普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年8月9日
(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/aKzs1Viqi_Ta1rgP_6tijQ)
2025年普定農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章（8月9-13日?qǐng)?bào)名）
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